DUURZAME INZETBAARHEID

Duurzame inzetbaarheid is medewerkers tot aan met het pensioen inzetbaar en energiek houden binnen je organisatie. Werkgevers kunnen dit stimuleren door een leven lang leren en constante aandacht voor persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers de juiste kennis en vaardigheden hebben om in te spelen op veranderingen binnen de organisatie, de arbeidsmarkt en hun carrière wensen.

Werkdruk komt en gaat. Jouw houding blijft. Laten we daarom focussen op hoe jij zelf regie kan nemen en houden over jouw situatie. Daarom ben ik groot fan van Werkweek voor Winnaars!

Frank Visser, Programmamanager Employee & Social Sustainability

Philips Benelux

Werkweek voor Winnaars inspireert om keuzes bewust te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Een aanrader voor iedereen die werk en welzijn wil verbinden.

Marjolein Janssen – Global Health and Wellbeing Lead

Unilever

Door je werkweek te starten met bewuste routines die jouw energie ondersteunen, creëer je niet alleen meer balans, maar ook ruimte om écht te floreren.

Debora Blokker-van Dijk, Specialist Vitaliteit

Achmea

Werkweek voor Winnaars laat zien dat effectief werken niet gaat om harder rennen, maar om bewust kiezen. Een helder en toepasbaar boek dat laat zien hoe je met focus en slimme keuzes meer impact maakt in minder tijd.

Nancy van der Drift, HR manager

Nederlands Loodswezen BV

Werkweek voor Winnaars inspireert je om direct mee aan de slag te gaan met het opbouwen van gezonde gewoonten. Hierdoor kan je een positief verschil maken. Het sluit helemaal aan bij mijn visie als arts en Vitaliteitsmanager.

Muriël Thijssen, Senior Director Global Vitality & bedrijfsarts

DSM-Firmenich

KAN JIJ NIET LANGER WACHTEN?

START METEEN MET EEN DUURZAME INZETBAARHEID EN NEEM CONTACT OP OF DOWNLOAD EEN VAN ONZE DOCUMENTEN VOOR TIPS, TRUCS, ADVIES EN INZICHTEN OM DUURZAME INZETBAARHEID SUCCESVOL IN JOUW ORGANISATIE TE IMPLEMENTEREN

PRAKTISCH EN TO THE POINT ADVIES

STRATEGIE VERTAALD NAAR
ACTIE EN BUDGET

DUURZAME INZETBAARHEID OP DE AGENDA
KRIJGEN EN HOUDEN

MEETBARE KPI'S

OP MAAT VOOR JOUW ORGANISATIE

UITVOERING

Wij starten meestal met een kort onderzoek bestaande uit deskresearch, metingen in het veld en interviews. Vervolgens stellen we vast waar uw organisatie staat en waar het verbeterpotentieel voor duurzame inzetbaarheid zich bevindt. We vertalen dit samen met de organisatie in een concreet actieplan en budget voor de komende jaren.

RESULTAAT

• Maatregelen op de werkvloer om veilig en gezond te kunnen werken.
• Bijscholing, cursussen en leren op de werkvloer stimuleren, zodat werkenden over de gewenste vaardigheden voor hun organisatie of de arbeidsmarkt beschikken.
• Afspraken die zorgen dat medewerkers werk langdurig aankunnen, zoals een verlofregeling of het doen van minder belastend werk.
• Programma’s die werknemers geestelijk en lichamelijk vitaal houden, bijvoorbeeld gericht op het voorkomen van een burn-out of tegengaan van overgewicht.
• Trajecten waarbij medewerkers al bij dreigende werkloosheid naar ander werk worden begeleid, om werkloosheidsduur te beperken en zoveel mogelijk te voorkomen.
• Vinden van passend werk voor medewerkers die deels arbeidsongeschikt zijn.