Duurzame inzetbaarheid is medewerkers tot aan met het pensioen inzetbaar en energiek houden binnen je organisatie. Werkgevers kunnen dit stimuleren door een leven lang leren en constante aandacht voor persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen. Dit zorgt ervoor dat medewerkers de juiste kennis en vaardigheden hebben om in te spelen op veranderingen binnen de organisatie, de arbeidsmarkt en hun carrière wensen.
Bij de start hadden de deelnemers in het programma minder werkenergie en voelden zij zich minder fit dan de controlegroep. In 3 maanden tijd hebben de deelnemers dat negatieve verschil met de controlegroep compleet in kunnen halen. Dat vind ik een hele mooie prestatie.
Achmea
STAB werkt al een aantal jaren met VitalFacts samen aan een gezondere leefstijl voor de collega’s. We hebben een cafetaria model aangeboden aan de medewerkers waarbij iedereen kon kiezen wat het beste paste bij de behoeften: werken aan stress of eetpatroon, inzicht in werk- privébalans of meer bewegen. Ik kan VitalFacts echt aanbevelen als je een gezonde leefstijl en een passende werkomgeving een belangrijk onderdeel vindt van goed functioneren maar je niet goed weet hoe je dat kunt aanpakken.
STAB
In een periode van circa 3-4 maanden voelden mensen zich echt vitaler, hebben ze significant meer inzicht en bewustwording gekregen en hebben ze meer eigenaarschap gepakt. Dat waren onze hoofddoelstellingen en die zijn allemaal gerealiseerd.
Achmea
65% had meer energie, 60% sliep beter en 34% had gewicht verloren. Dat zijn cijfers waar we trots op zijn en waar we op gehoopt hadden.
Loodswezen
STRATEGIE VERTAALD NAAR ACTIE EN BUDGET
DUURZAME INZETBAARHEID OP DE AGENDAKRIJGEN EN HOUDEN
MEETBARE KPI'S
OP MAAT VOOR JOUW ORGANISATIE
Wij starten meestal met een kort onderzoek bestaande uit deskresearch, metingen in het veld en interviews. Vervolgens stellen we vast waar uw organisatie staat en waar het verbeterpotentieel voor duurzame inzetbaarheid zich bevindt. We vertalen dit samen met de organisatie in een concreet actieplan en budget voor de komende jaren.
• Maatregelen op de werkvloer om veilig en gezond te kunnen werken.
• Bijscholing, cursussen en leren op de werkvloer stimuleren, zodat werkenden over de gewenste vaardigheden voor hun organisatie of de arbeidsmarkt beschikken.
• Afspraken die zorgen dat medewerkers werk langdurig aankunnen, zoals een verlofregeling of het doen van minder belastend werk.
• Programma’s die werknemers geestelijk en lichamelijk vitaal houden, bijvoorbeeld gericht op het voorkomen van een burn-out of tegengaan van overgewicht.
• Trajecten waarbij medewerkers al bij dreigende werkloosheid naar ander werk worden begeleid, om werkloosheidsduur te beperken en zoveel mogelijk te voorkomen.
• Vinden van passend werk voor medewerkers die deels arbeidsongeschikt zijn.
Wij evalueren al onze diensten en zijn trots op onze resultaten
VitalFacts is “Vitality for Everybody”. Jong, oud, man, vrouw, fit of niet fit. Voor iedereen is er iets te verbeteren aan vitaliteit en energie. Met innovatieve oplossingen, die leuk, persoonlijk en makkelijk zijn, realiseren wij aantoonbare verbetering in vitaliteit en energie in uw organisatie.
