Achmea
STAB
Achmea
Loodswezen
STRATEGIE VERTAALD NAAR ACTIE EN BUDGET
DUURZAME INZETBAARHEID OP DE AGENDAKRIJGEN EN HOUDEN
MEETBARE KPI'S
OP MAAT VOOR JOUW ORGANISATIE
Wij starten meestal met een kort onderzoek bestaande uit deskresearch, metingen in het veld en interviews. Vervolgens stellen we vast waar uw organisatie staat en waar het verbeterpotentieel voor duurzame inzetbaarheid zich bevindt. We vertalen dit samen met de organisatie in een concreet actieplan en budget voor de komende jaren.
• Maatregelen op de werkvloer om veilig en gezond te kunnen werken.
• Bijscholing, cursussen en leren op de werkvloer stimuleren, zodat werkenden over de gewenste vaardigheden voor hun organisatie of de arbeidsmarkt beschikken.
• Afspraken die zorgen dat medewerkers werk langdurig aankunnen, zoals een verlofregeling of het doen van minder belastend werk.
• Programma’s die werknemers geestelijk en lichamelijk vitaal houden, bijvoorbeeld gericht op het voorkomen van een burn-out of tegengaan van overgewicht.
• Trajecten waarbij medewerkers al bij dreigende werkloosheid naar ander werk worden begeleid, om werkloosheidsduur te beperken en zoveel mogelijk te voorkomen.
• Vinden van passend werk voor medewerkers die deels arbeidsongeschikt zijn.
Wij evalueren al onze diensten en zijn trots op onze resultaten
